Рейтинг: 17

Офисный фитнес - как стать своим в новом коллективе?

Каждому из нас приходилось быть "новеньким" в коллективе, который уже сложился. Чувство страха и неуверенности во время первого знакомства с коллегами тоже многим из нас знакомо. И эти чувства абсолютно логичны. Однако на конфликт с коллегами настраиваться вовсе не нужно – нужно выбирать правильную линию поведения. Именно о ней и рассказывают ведущие специалисты в этой области. Чтобы проблема "ищу работу в Москве" не переросла в проблему приживаемости в коллективе, следует воспользоваться простыми советами.

Итак, для начала нужно определиться с приоритетами: завоевывать расположение руководства с целью быстрее продвинуться по службе или ставить на хорошие отношения с коллегами. Идеален, конечно, вариант «золотой середины», но практика показывает, что она достигается крайне редко.

Амбициозность новичка и его успехи обычно как раз пользуются завистью и недовольством коллег. Более того, это может из зависти перерасти в попытки очернить новичка. Что же делать? Вот несколько советов, которые применимы в любой работе, будь то вакансии мерчендайзера в Москве или топ-менеджера.

Для начала, вести себя нужно нейтрально – даже близко к осторожному. Первое время своим мнением и впечатлениями о работе делиться не стоит. Точно так же, как следует избегать конфликтов.

Излишние проявления уважения и попытки понравиться начальству также могут сыграть довольно плохую службу. Однако пренебрегать дружелюбием тоже не стоит: не нужно занимать позицию заработка денег в ущерб доброжелательности.

Любая работа поначалу будет требовать обучения. Вопросы: почему? где? и как? вполне логичны и располагают к себе - если человек просит помощи, значит, он не ставит себя выше других. Однако и надоедать коллегам с постоянными расспросами тоже не следует.

Не стоит идти в чужой монастырь со своим уставом – ценности компании должны быть в основе взаимодействия между сотрудниками.

Таким образом, на новой работе нужно четко понимать, зачем пришли и чего хотим. При этом распространяться об этом коллегам не стоит. Создать себе проблемы довольно легко – решить их может быть крайне сложно. Слишком сильное стремление понравиться начальству не нравится сотрудникам. В то же время и закрытость от сотрудников тоже мало кому понравится. В первое время необходимо присматриваться к коллективу, изучать традиции и особенности. И ни в коем случае не оставлять работу на кого-то или на потом.

По материалам сайта: http://www.job.ru/

Похожее:

Строим домашний спортзал

Оборудуем спортзал на дому

Как заменить полному ребёнку прохождение Darksiders физкультминуткой

Строим спортзал для ребенка

Туры в Бивио, Швейцария

Фитнес-мебель

Современные художники. Продажа живописи. Галерея картин.

Любимые игрушки

Менеджмент в фитнеc-клубах

Туры в Валенсию, Испания